公司為有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定激勵計(jì)劃。此次激勵計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)不超過600萬股，占本預(yù)案公告時(shí)公司股本總額778,375,620股的0.77%，其中，預(yù)留比例不得超過本激勵計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%。此激勵計(jì)劃中任何一名激勵對象所獲授限制性股票數(shù)量未超過公司股本總額的1%。此激勵計(jì)劃首次授予限制性股票的解除限售考核年度為2017-2019年三個會計(jì)年度，每個會計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)：以2016年公司凈利潤為基數(shù)，2017年凈利潤增長率不低于20%；以2016年公司凈利潤為基數(shù)，2018年凈利潤增長率不低于30%；以2016年公司凈利潤為基數(shù)，2019年凈利潤增長率不低于40%。公司推員工激勵計(jì)劃，有利于提升員工工作積極性，對公司發(fā)展有正面影響。